我們的行動
受到少子化、社會轉型影響，營建工程須依賴移工補足勞力缺口，以根基為例，全臺約有 533 位來自越南、泰國與印尼籍移工。為了實踐聯合國永續發展目標（SDGs），根基營造打造 DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）友善職場是根基近年持續推動的目標，透過課程（健康與運動）讓來自東南亞的同仁在工作之餘獲得自我成長的機會；藉由活動讓多國同仁之間的溝通更友善、關係更和諧。
亮點介紹
跨國文化共融 分享健康知識與特色米食
我們在泰山中山段工地舉辦「健康與米食文化講座」，邀請物理治療師與「灶神在家」到場分享，讓移工及本國同仁與專業的物理治療師學習如何有效的伸展運動，幫助同仁們緩解工作所帶來的壓力與疲勞，並深入了解了台灣米食文化的獨特之處。
不分國籍的同仁們齊聚一堂，一同伸展身體、製作草仔粿。除了增長保健知識外，傳統台灣美食還讓他們近距離感受了台灣文化的獨特魅力，跨文化的交流更因此讓同仁彼此互相學習、共同成長，默契不斷加深！
根基營造秉持著多元、公平與共融的理念，將持續舉辦文化共榮活動，促進工地交流，並營造充滿活力與和諧的工作環境。
台越牽手共融：腕力與文化的交會
邀請 NPO 團體「越在嘉文化棧」於苗栗的工務所舉辦了一場「牽手共榮- 台越 腕力交流賽」，促進同仁互動交流，透過友誼賽，不僅展現了團隊精神，更加深 了跨國同仁間的了解與連結。體驗現場越南傳統服飾、文化禮俗展品與道地越南 美食饗宴，增長彼此的合作精神和文化融合，打造輕鬆愉快的職場氛圍。
成果與活動影片
榮獲《ASSET 社會創新獎- 友善職場》
台灣與越南的米食文化多元，邀請「灶神在家」廚藝團隊到工地帶領移工同仁體驗做草仔粿
越南同仁牽起彼此的手來場趣味腕力之爭，現場加油聲與歡呼聲連連