人權維護
根基營造支持並為維護基本人權，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與聯合國國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際公認之人權保護精神與基本原則，並恪守營運所在地之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，確保公司內外的每一個人，均能獲得公平而有尊嚴的對待。
為了落實職場多元，不因任何條件產生差別待遇或歧視，致力營造尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境，根基營造作法如下：
人事政策杜絕歧視，用人唯才
為有效推動公平、平等的招募機制，用人單位不得設定種族、性別或年齡等不公平之召募條件， 2023 年起更制定各階工程師職能標準，相關甄選、試用、考核、晉升、調薪均以其職能、績效及文化適配度為考量，用人唯才，給予同仁一致且公平的升遷機會與發展空間。
2024 年人權相關教育訓練時數
安全健康工作環境之建置
不定期辦理於公司及各工地辦理消防訓練、緊急應變訓練、急救訓練及一般職業安全衛生敎育訓練活動，除由職安同仁依法令隨時監查工作場合安全，降低職災風險；職護人員依據全公司同仁每年健康檢查資料，管理同仁健康，搭配職醫關懷與臨場服務，照顧同仁身心與工作環境安全、健康。
EAP 政策聚焦同仁需求
不定期辦理於公司及各工地辦理消防訓練、緊急應變訓練、急救訓練及一般職業安全衛生敎育訓練活動，除由職安同仁依法令隨時監查工作場合安全，降低職災風險；職護人員依據全公司同仁每年健康檢查資料，管理同仁健康，搭配職醫關懷與臨場服務，照顧同仁身心與工作環境安全、健康。
監督及稽核機制，確保制度運用無礙
為保障每一位同仁在工作中不受任何歧視與偏差對待，根基營造申訴、檢舉管道多元便捷，除紙本、電話、傳真、email，同仁也能透過公司內部 teams 系統向負責窗口進行申訴或檢舉。若發現違反「誠信經營守則」或有其他違反公司規定之情事（如性騷擾、不當管理），依規定應成立不同功能之專案調查小組，於規範時間內完成調查，如舉報內容屬實，則依員工獎懲辦法或相關法令執行懲處。且為保障制度運行，公司具備 ISO 系統認證，公司內部亦不定期進行內部稽核，各個制度流程與作業均應以相關法令及辦法執行，保障根基營造每一個活動與環節都在軌道上正常運作。
預防政策
為落實人權，公司制定人權政策、性騷擾防治措施及懲戒辦法、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（職場暴力防範）預防辦法、職安衛政策、檢舉信箱，並在教育訓練系統常置人權議題之教育訓練課程。其中，同仁均可透過電話、email 或相關連繫機制反映意見或申訴不法事件，由專責部門處理回覆，並依正式流程完成調查程序，以公平公正處理檢舉內容。
性騷擾防治措施及懲戒辦法
根基明定「性騷擾防治措施及懲戒辦法」，設有專線電話及 email 受理申訴，同仁遭受性騷擾行為時可以書面或口頭方式逕行申訴，如有性騷擾或疑似案件發生，以不公開之方式組成性騷擾申訴處理委員會，並啟動調查程序，其中應有二分之一以上比例之女性同仁。申訴事件應自提出申訴起兩個月內結案，若經調查屬實，依工作規則及員工獎懲辦理逕行懲處。
員工滿意度調查
員工滿意度為衡量企業內部忠誠度、凝聚力與歸屬感的重要指標。根基營造自 2024 年起推動「員工核心價值意見調查」，透過系統性分析，深入了解員工對公司各項工作的滿意程度，並作為持續優化職場環境與管理機制的重要參考依據。
經分析，滿意度相對較低的項目主要集中於 「工作與家庭兼顧」、「跨部門溝通」及「工作效率」，這些議題同時被識別為潛在風險因子。公司將依據員工提供的意見回饋，進一步進行深入分析，擬定具體改善措施，期望提升員工滿意度與向心力，營造更具包容性與高效的工作環境。
風險評估
2024 進行人權風險評估，針對不同面向的人權議題，包括無僱用歧視、禁用童工及禁止強迫勞動、確保結社自由、健康安全職場、工作與生活之平衡、重視勞資關係、建立申訴機制、資訊安全與隱私保護、職場包容與平等及禁止職場性騷擾等 10 項，評估企業承擔的風險值。經由 9 成同仁回饋之問卷，風險較高的議題為工作生活平衡、重視勞資關係兩項，並依此在減緩措施中強化溝通宣導及勞資會議的回饋。
防範職場暴力與不法侵害辦法
除性騷擾之外，根基亦針對因執行公務或工作因素，於工作場所及其他地點，遭遇身體或精神傷害之職場暴力防範措施。不允許公司出現任何肢體、心理、語言或性騷擾之不法侵害。若同仁遭遇職場暴力行為，可向各級主管或人資部通報，經由正式調查，若通報屬實則依工作規則及員工工獎懲辦法逕行懲處。
職安衛政策
透過職安室、職護人員及各級單位主管共同營造安全、健康、舒適的職場環境。承諾以遵守法規、預防危害、全員參與及持續改善之機制，追求零傷害、零事故的工作環境。同時藉由職護人員之專業，管理公司體檢數據，追蹤需關懷對象，並藉由公司 TEAMS 進行一對一健康管理追蹤。
教育訓練
為促進同仁了解人權之重要，除新人訓說明公司各項人權相關制度與規範，更利用公司教育訓練系統，常置人權相關課程，鼓勵同仁可透過系統不限時不限地參與課程。2024 年度因應法令規範，將性騷擾防治課程列為新進人員線上必修，並列入新人考核檢視項目。
本年度持續進行主管職場不法侵害訓練課程及檢核表，讓主管了解不法侵害相關規範制度外，也自我檢核並隨時提醒與同仁應對時需要注意的相關事項。
減緩措施
根基使用宣導溝通及系統管理進行減緩措施，降低人權風險及衝擊。
監督機制
sally_chou01@kindom.com.tw
根基營造具備 ISO 45001 系統認證，有其完善之稽核制，為保障人權，各個制度流程與作業均應以相關法令及辦法執行。
