職業安全衛生

健康與安全的工作是一種人權

根基營造保證「每位參與公司活動之工作者均享有知道、理解並可自由參與檢討改善工作環境及程序中，可能存在對健康或安全影響的危害與風險議題 ( 知情、參與及集會權 , the rights to information, participation and assembly)，並取得對應的健康與安全保護，避免身體與生命可能受到影響 ( 被保護權 , the right to be protected)；若因該影響造成健康或安全的損失被確認，參與者及其家庭將獲得適當和有效的補救 (appropriate and effective remedy)」。

根基營造遵循創辦人馬玉山先生「以人為本、尊重生命、安全施工」的理念，提供健康安全的工作環境與制度，視職安衛管理為公司生存和永續發展的重要條件之一。將「健康與安全的工作人權」納入職安衛政策：承諾「遵守法規」，確保每位參與公司活動之工作者權益；提前辨識相關工作環境及程序可能存在健康和安全風險之「危害預防」、推廣健康與安全行動之「全員參與」，及持續不斷努力剪除工作種種危害的「持續改善」。務使工作環境及程序達到人員健康與安全，進而擴展能維持社會秩序目的。

職安衛政策(中文版)
職安衛政策(泰文版)
職安衛政策(越文版)

建置、驗證及維持職安衛管理系統

根基營造建置及通過驗證之「ISO 45001:2018 職業衛生與安全管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統 TOSHMS 之 CNS 45001:2018」的範圍涵蓋受指定工作場所之公司員（勞）工及工作受公司管控之工作者，或參與公司活動期間及範圍之非受公司管控協同工作者（如施工協力廠商），以及相關業務之利害相關人，但未包括非受公司管控協同工作者，但可能受公司之營運、產品或服務等活動之職業安全衛生衝擊者。

國際標準「職業健康與安全管理系統」ISO 45001:2018 驗證證書
臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS/CNS 45001:2018)驗證證書
臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS/CNS 45001:2018)驗證證書

危害辨識、風險評估及事故調查

根基營造依據職業安全衛生管理辦法第 2-1 條、第 6 條，公司總機構設職安室，直接隸屬總經理之專責一級管理單位，負擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施；公司所屬之工程專案為防止職業災害，由工程專案工作場所負責人擔任工作場所之指揮、監督及協調者，並組織其所屬之職安組，其組長應具營造業職業安全衛生業務主管資格，負責主管及督導工程專案安全衛生管理事項；組員之一應具乙級以上職業安全衛生管理員資格，擔任擬訂、規劃及推動工程專案之安全衛生管理事項，並指導有關部門實施；工程專案又遵循職業安全衛生法施行細則第 38 條規定成立協議組織，每月至少一次（定期）或不定期召開「工程專案協議組織會議」，召集承攬人、再承攬人等進行工作之連繫與調整、工作場所之巡視、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助及其他為防止職業災害之必要事項。

職業安全衛生組織之職安組、職安室依職業安全衛生管理辦法附表二、附表二之一規定營造業事業單位之規模及應置之管理人員資格（營造業業務主管、乙級管理員或（併）甲級管理師）及足額人數設置。

公司內具職業安全衛生管理人員資格者共 286 人(含營造業職業安全衛生業務主管者計 199 人；乙級技術士之職業安全衛生管理人計 81 人；甲級技術士之職業安全管理師計 5 人、甲級技術士之職業衛生管理師計 1 人)。

根基營造依據通過驗證之 ISO 45001:2018 職業與安全管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統 (TOSHMS) CNS 45001:2018，制定「職安風險與機會評估程序」及「事故通報與調查管理程序」)，律定職安室、工程專案及各部門均需進行相關職業安全衛生之危害辨識、風險評估及事故調查。職安風險與機會評估程序為規範公司各級單位辦理風險評估，包括方法、背景建立、風險機會鑑別、風險機會評估、風險機會處理及變更風險管理等作業，明確定義危害、風險等鑑別，決定可接受風險及擔任評鑑之人員資格。事故通報與調查管理程序定義區別職安事件、失能傷害事件或疾病事件、重大職災事件、虛驚事件及交通事件，並規範公司之各專案工程，於職安事件發生時之緊急應變、調查及提出後續改善對策，以降低事故之損失，並預防類似事故再發生。

根基營造遵守職業安全衛生法第 18 條第 1 項之「工作場所有立即發生危險之虞時，工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。」、第 2 項「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管或現場管理職、工作場所負責人報告。」，亦恪遵第 3 項之「勞工之雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。」並宣導施工協力廠商配合遵守。

根基營造依據 2023 年職安室每月執行各工程專案之職安查核紀錄，統計其危害類型以「墜落滾落、感電、物體飛落」等危害為前三大常見重大危害，為降低可能發生的風險 (= 發生頻率 X 發生嚴重度 )，併定「安全流程」及「安全施工」兩方面進行預防及矯正。

安全流程

  • 作業前風險評估：

依 ISO 45001:2018 職安風險與機會評估程序，在施工作業確認承攬之協力施工廠商後至該廠商人員、機具、材料等進入工程專案場地前，根基營造之工程專案工作場所負責人，須召集根基團隊（職安組、施工組、品管組、行政組 ），併同協力施工廠商負責人、現場施工負責人 / 領班，或併同實際施工勞工，舉行「作業前風險評估會議」，研究並討論各階段施工環境、程序應配合之健康及安全防護措施。

  • 施工圖頒布確認：

依行政院公共工程委員會「公共工程施工品質管理作業要點」，營造單位應按照施工圖說施工；續依根基營造圖文管理規定，工程師應收到正確且經程序簽署後之正確、新版施工圖後按圖施工。

安全施工

  • 確認安全施工的環境：依「作業前風險評估會議」結果辦理。
  • 辦理施工前危害辨識：每日進場作業勞工須接受危害告知宣導並簽署「每日危害告知單」。
  • 施工作業中檢點檢查：依 ISO 45001:2018 制定之 K02-2-HS02- 職安管制程序執行各項施工安全檢查及立即改善不健康及不安全的狀態及動作。
  • 施工結束後整理整頓：每日施工作業結束後，由職安組主導並同施工組、協力施工廠商全體進行場地整理與安全環境恢復。

職業危害類型辨識及高風險掌握度(如物理性危害、人因性危害、化學性危害、生物性危害、社會心理危害)

職業健康服務

根基營造依據職業安全衛生法第 22 條，於總機構之總經理室設置職護 1 職，僱用經教育部認可之國內外公私立大學院所護理科系畢業、具護理師證書及已受勞工健康服務護理人員 48 小時課程受訓取得合格結業證書者擔任法定醫護人員。

總機構與 15 處工地參與勞動部職業安全衛生署「職場安全健康週」活動，取得 16 張 112 年【職場安全健康週參與證明】；優化健康關懷與追蹤，廣開職場健康講座、公告各項健康資訊及衛教，配合臺北市政府衛生局及民間單位辦理多場急救課程，112 年並取得 4 場【安心場所認證】，善盡企業對員工之健康促進與照護。

職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通

根基營造依據職業安全衛生管理辦法第 5-1 條及第十條，成立職業安全衛生委員會，委會成員之勞工代表佔委員人數三分之一以上並填具附表三職業安全衛生委員會名冊備查；「職業安全衛生委員會議」優於法規要求，每月定期召開一次會議，或因應管理需求變更、應變事件 (Event) 發生時（不定期）時召開，為公司目標或職安室提出擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議各工程專案、部門提出之安全衛生相關事項。

職業安全衛生委員會自 ISO 45001:2018 職業健康與安全管理系統 / 臺灣職業安全衛生管理系統 (TOSHMS) CNS 45001:2018 建置初期至今，辦理職業安全衛生管理辦法第 12 條規定之職業安全衛生事務之建議、協調、審議、考核及其他有關職業安全衛生管理事項，提供涵蓋工程專案之公司員（勞）工及工作受公司管控之工作者，或參與公司活動期間及範圍之非受公司管控協同工作者（如施工協力廠商），以及相關業務之利害相關人，但未包括非受公司管控協同工作者，但可能受公司之營運、產品或服務等活動之職業安全衛生衝擊者。

112 年度採用視訊招開職業安全衛生委員會議/ 職安月會

根基營造依據職業安全衛生法第 32 條規定之「雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。」辦理受公司部門或合併工程專案之公司員工及工作受公司管控之工作者之職業安全衛生教育訓練。

2023年辦理完成之相關職業安全衛生教育訓練紀錄

2023 年協助政府單位辦理職安衛工程觀摩、營隊活動，透過現場展示與互動，推廣營造職業安全衛生。

預防和減緩與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊

根基營造依據職業安全衛生法第 5 條第 1 項規定「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」經由 2022 問卷調查，「職業安全衛生」屬於員工面對重大議題，並制定管理目的及管理方法與評估機制，並於 2022 年設定職安衛目標設定及完成。

職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者

根 基 營 造 依 據 通 過 驗 證 之 ISO 45001:2018 職業健康與安全管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS) CNS 45001:2018，律定管理範圍包含所有員工及工作者。

根基營造依據職業安全衛生法第 38 條規定填載職業災害內容及統計表，2023 年填載完成統計之總表如右。

職業傷害

根基營造依據職業安全衛生法第 38 條規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。

職業安全事件及統計：2023 年統計公司內部職業安全事件。

2023 年職業安全事件及統計

2023 職業災害事故統計數據：

積極參與職安活動與獲獎紀錄

黃義芳總經理勇擔責任

  • 擔任全國營造業職業安全衛生促進聯合總會總會長一職，根基營造辦理各項活動，成效良好。 
    1. 辦理 5 場次會員大會暨安全看得見種子教師培訓/觀摩會。
    2. 舉辦聯合成果發表會暨工程觀摩會。

根基營造積極參與

  • 積極參與勞動部職業安全衛生署指導之職業安全衛生促進會會務，成效良好。
    1. 參與臺北市營造工地自主管理策略聯盟，共出席 4 場會議。
    2. 參與營造業北區職業安全衛生促進會，共出席 6 場會議。
    3. 參與營造業中區職業安全衛生促進會，共出席 6 場會議。
    4. 參與營造業南區職業安全衛生促進會，共出席 4 場會議。
  • 參與 112 年中促安衛盃健康路跑活動。
  • 推派工地同仁積極參與各單位舉辦之職業安全衛生講座及研討會、職業安全衛生工地觀摩會，出席 112 年度相關活動合併計 28 場次。
  • 參與「臺北市勞動檢查處推動中小企業工作環境輔導改善計畫」並推派公司職安衛管理師出任本計畫之職業安全衛生輔導員，協助北市轄區內之中小企業工作環境輔導及改善。

年度獲獎

  • 獲得新北市政府勞工局頒發「第 12 屆（111 年度）新北市工安獎優良民間工程獎」-「臺北捷運萬大線中和高中站(LG08)冠德建設新建工程」。
  • 獲得新北市政府勞工局頒發「第 12 屆（111 年度）職場永續健康與安全獎」。
  • 獲得臺北市政府勞工局頒發「112 年度 優良單位獎」-「捷運科技大樓站瑞安段公辦都更案住商大樓新建工程」。
  • 獲得臺北市政府勞工局頒發「112 年度 大心老闆獎」。
  • 獲得勞動部頒發「112 年度 推動職業安全衛生優良單位獎」-「捷運科技大樓站瑞安段公辦都更案住商大樓新建工程」。
  • 獲得勞動部頒發「112 年度 推動職業安全衛生優良工程金安獎 民間工程組 佳作」-「冠德建設臺北市大安區瑞安段二小段 838 地號等 5 筆土地新建工程」。

人因性危害預防計畫

  1. 制定及公告施行【人因性危害防止計畫】。
  2. 傷病現況調查：每年填寫【肌肉骨骼症狀調查表】。
  3. 鑑別員工是否發生姿勢不當造成傷害，依據危害等級提出健康促進、簡易改善及進階改善，必要時並於職安委員會會議中，檢討追蹤改善。
  4. 2023 年分析報告：肢體各部位 97.9 ~ 99.4 %無危害。
  5. 雙連視障關懷基金會合作，每周四天安排視障按摩服務，並提供員工電動按摩椅使用。

異常工作負荷促發疾病預防計畫

  1. 制定及公告施行【異常工作負荷促發疾病預防計畫】。
  2. 透過員工健康檢查資料，執行心血管風險評估。
  3. 傷病現況調查：每年填寫【過勞評估量表】。
  4. 透過「過勞評估量表」問卷分析結果，依危害分級屬高風險同仁，進行醫師臨場服務給予健康指導，確保同仁身心健康。
  5. 關注員工過勞議題，建置、實施與推動【異常工作負荷促發疾病預防計畫】，並採取相關預防過勞之安全衛生措施，避免輪班、夜間工作及長時間工作之員工，因長期工作壓力及作業疲勞累積，可能影響體能及促發腦心血管疾病之風險，確保員工作業之安全與身心健康，2023 年無發生員工過勞就醫之情事。
  6. 四十五歲以上高風險同仁併入【中高齡評估】，亦同進行醫師臨 場服務並由醫師予其適當建議與管理方針。
  7. 異常工作疾病預防及中高齡評估預防措施涵蓋所有員工及非員工之現場作業者（員工以及工地現場之承攬商），涵蓋率達 100%。
中高齡適性評估

母性健康保護計畫

  1. 制定及公告施行【母性健康保護計畫】。
  2. 依據「母性勞工母性健健康保護規則」建立相關評估及健康保護措施。
  3. 透過員工主動通報，並填寫【妊娠及分娩後未滿1年之勞工健康情形自我評估表】，並進行醫師臨場服務給予健康指導，確保同仁身心健康，亦予其適當建議與管理方針。
  4. 透過懷孕員工工作場所健康危害評估、孕期職務調配、生育福利及產後回任等相關協助，保障各工作型態的懷孕員工其職場安全與健康受到良好保護，打造完善的孕婦友善職場。
  5. 設哺集乳室提供女性員工使用，以保障母性勞工健康，提供全方位母性關懷照護，使女性員工能兼顧工作生活平衡。
  6. 2023 年 9 位員工接受母性健康保護措施。

醫護人員會談、健康指導及工作適性評估:
＜母性健保護評估＞OO小姐，41歲女性，XXX工程師，本次為產後母性健康保護評估,本次為第二胎自然產，前四月哺育母乳，目前已改副食品及全配方奶瓶餵，工作環境及內為一級管理，衛教其寶寶照顧知識，營養評估及夜間睡眠調整。目前自己身體狀況良好，已返回工地復工數月，目前無不適情況，因此完成評估及衛教後，不需調整工作崗位，可結案。

執行職務遭受不法侵害預防計畫

  1. 制定及公告施行【執行職務遭受不法侵害預防計畫】，由董事長親自簽署宣示書面聲明。
  2. 製作不法侵害聲明書及其海報，於醒目處張貼海報提醒員工若遇不法侵害時，要如何進行通報及處理。
  3. 同步張貼越語及泰語等多語言不法侵害預防宣示海報提供外籍移工知悉，有效降低因溝通不良所衍生之爭議發生。
  4. 為避免勞工於執行業務，受到他人行為遭受身體或精神上不法侵害，必須採取相對應預防措施，包含危害辨識及風險評估，適當提供合適作業場所，設立申訴專責單位及申訴專線與專用電子信箱，依法處理相關案件。
  5. 員工提出申訴時安排立即有效之處置，若案件成立，協助申訴人(被害人)安排心理諮商資源，保護其隱私，必要時協助就醫處理。
  6. 定期舉辦相關教育宣導課程。
  7. 2023 年二級主管以上(共 38 位)涵蓋率 100%，參與不法侵害訓練課程及自評，無不法侵害事件發生。
不法侵害預防計畫-1
不法侵害預防計畫-3
不法侵害預防計畫-2

歷年有關不法侵害申訴之統計表

如接獲不法侵害申訴案件，即依公司內部相關規範協助同仁即時處置問題，並視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助，對於受害者給予其必要之協助與支援，安排心理諮商、輔導、休假，以及調整職務內容等方式，給予支持和鼓勵，並由公司醫護人員為後續追蹤與關懷。 

傳染病防治-COVID-19

  1. 滾動式管制策略-面對 COVID-19 從第五類法定傳染病改為第四類，依據疫情常態化鬆綁各項管制措施，自 2023 年 5 月 1 日啟動防疫新生活，原先因疫情啟動之措施如：出入管控措施、實名制登錄、社交 App 等防疫機制、異常處理、消毒、員工自主健康管理、疫情通報機制、發放防疫物資(口罩及快篩試劑)皆予以解除，原本的疫苗接種假也取消，以照護員工身心健康為中心，提供各項健康資訊，確保每位員工得無後顧之憂地投入工作。
  2. 透過內部網站、郵件、海報製作，宣導最新防疫資訊，確保同仁掌握即時訊息，做好自身健康管理。
  3. 工作場所定期清潔消毒，人員依自我狀況滾動式檢測快篩，室內仍維持配戴口罩並依規定進行相關自我防範措施。

生物性危害預防-登革熱防治

  1. 滾動式管制策略-強化各項傳染病防疫措施，異常處理、定期環境投藥、員工自主健康管理、疫情通報機制。
  2. 依據疫情嚴重狀況推行管制措施，以調控措施落實各項防疫行動，照護員工身心健康，確保每位員工得無後顧之憂地投入工作，使同仁健康生活、舒適工作。
  3. 透過內部網站、郵件、海報製作，加強宣導防疫資訊，確保同仁掌握即時訊息，做好自身健康管理。
  4. 配合地方政府實施登革熱防治，於工作場所定期環境投藥、消毒，於 2023.09.15 執行高風險人員抽血檢測 117 人次。

職業事故調查程序及矯正(復工評估)

  1. 面對職災發生，依據法定程序辦理外，另為了解事故發生原因，藉由客觀及專業之調查程序、原因分析、事故探討，建立改善對策，以落實相關預防措施，確保每位員工安心上班、平安回家。
  2. 人員部分則依身心靈狀況，由職場醫護人員給予相關協助，必要時進行健康關懷、諮詢及復配工評估，以維護個人健康與安全。
  3. 管理方案降低高風險危害，以達到零職災之目標。

高氣溫戶外作業-熱危害預防

低氣溫戶外作業-低溫危害預防

全方面照護員工健康

Kedge ESG

© 2024 根基營造 All rights reserved.

網站地圖

隱私權政策