健康與安全的工作是一種人權
根基營造致力打造安全、健康且友善的工作環境，保障所有工作者享有知情、參與及受保護的權利，並持續透過風險管理與改善機制，降低職業危害，守護每位工作者的安全與福祉。
根基的職安衛政策
根基營造秉持創辦人馬玉山先生「以人為本、尊重生命、安全施工」之核心理念，致力提供健康、安全且具尊嚴的工作環境，並將職業安全衛生管理視為企業永續發展與穩健經營的重要基石。
建置、驗證及維持職安衛管理系統
根基營造已建置並通過驗證之「ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統 TOSHMS 之 CNS 45001:2018」的範圍涵蓋公司員工及工作受公司管控之工作者 ( 承攬商及個人 )，或參與公司活動期間及範圍之非受公司管控協同工作者（共同承包商），以及相關業務之利害相關人，但未包括非受公司管控協同工作者，但可能受公司之營運、產品或服務等活動之職業安全與健康衝擊者。
職安治理架構與專業人力配置
根基營造依《職業安全衛生管理辦法》設置直屬總經理之專責單位「職安室」，統籌公司職業安全衛生管理，負責政策規劃、推動、督導及改善。各工程專案設置職安組，由具營造業職業安全衛生業務主管資格者負責現場安全管理，並依規定成立工程專案協議組織，定期與承攬商及再承攬商進行安全協調、巡查及教育管理。
公司依營造業規模及法規要求配置足額職安管理人員，截至目前具職業安全衛生管理資格人員共 239 人，包括職業安全衛生業務主管 158 人、乙級管理員 67 人、甲級職業安全管理師11 人及甲級職業衛生管理師 3 人，持續強化職安專業能量。
風險辨識與事故預防管理
根基營造依循 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統及 CNS 45001:2018（TOSHMS） 建立完善管理制度，制定「職安風險與機會評估程序」及「事故通報與調查管理程序」，要求各單位落實危害辨識、風險評估、事故調查及改善追蹤。
針對職安事件、失能傷害、輕微傷害、虛驚事件及交通事故等，建立通報、應變、調查與改善機制，透過持續檢討與預防措施，降低職業災害發生風險。
落實緊急退避權，保障工作者安全
根基營造遵循《職業安全衛生法》精神，落實工作者「緊急退避權」。當工作場所存在立即危害風險時，工作者得停止作業並撤離至安全區域，且不因行使此權利受到不利處分。
公司亦要求施工協力廠商共同遵循相關安全規範，建立以人為本的安全文化，保障所有工作者之健康與安全。
安全流程
安全施工
風險辨識與危害防範措施
本公司依循職業安全衛生管理制度，定期執行作業現場危害辨識與風險評估，透過系統化管理流程，針對五大類職業危害擬定預防與控制措施，以降低職業災害發生率並提升員工健康與工作安全。分別依相關規定訂定預防計畫或執行紀錄，持續追蹤改善，以落實勞工安全與健康保護：
1. 一般職業健康危害及防範措施
2. 重大施工風險及防範措施
鑑於營造工程作業型態複雜，且勞動部職安署公開之重大職災案例中，營造業常見災害樣態即包括墜落、感電及物體飛落等類型。所以施工現場仍以高處作業、臨時用電、吊掛作業、開挖作業及施工架作業等為主要高風險項目，本公司除辦理一般職業安全衛生管理外，另就重大施工風險加強危害辨識、查核及改善，以強化災害預防成效。
職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通
根基營造依據職業安全衛生管理辦法第 5-1 條及第 10 條，成立職業安全衛生委員會，委會成員之勞工代表佔委員人數三分之一以上並填具附表三職業安全衛生委員會名冊備查；「職業安全衛生委員會議」優於法規要求，每月定期召開一次會議，或因應管理需求變更、應變事件 (Event) 發生時（不定期）時召開，為公司目標或職安室提出擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議各工程專案、部門提出之安全衛生相關事項。
職業安全衛生委員會自 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統 / 臺灣職業安全衛生管理系統 (TOSHMS) CNS 45001:2018建置初期至今，辦理職業安全衛生管理辦法第 12 條規定之職業安全衛生事務之建議、協調、審議、考核及其他有關職業安全衛生管理事項，提供範圍涵蓋司員工及工作受公司管控之工作者 ( 承攬商及個人 )，或參與公司活動期間及範圍之非受公司管控協同工作者（共同承包商），以及相關業務之利害相關人，但未包括非受公司管控協同工作者，但可能受公司之營運、產品或服務等活動之職業安全與健康衝擊者。
2025 年辦理相關職業安衛生教育訓練紀錄
依職業安全衛生法第 32 條規定之「雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。」辦理受公司部門或合併工程專案之公司員工及工作受公司管控之工作者之職業安全衛生教育訓練。
2025 年辦理內部工地觀摩紀錄
2025 年協助政府單位辦理職安衛工程觀摩、營隊活動，透過現場展示與互動，推廣營造職業安全衛生。
預防和減緩與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊
根基營造依循職業安全衛生法第 5 條第 1 項規定「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」，積極採取必要之預防措施。在 2025 年的年度目標設定中，我們特別強調「AI 運用」與「創新」在職安衛管理中的關鍵角色，將集團 115 年營建方針轉化為具體的量化指標。透過明確的管理目的與評估機制，我們不僅滿足法規要求，更要以科技賦能，建構出兼具美學與安全的永續營造環境。
職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者
根基營造依據通過驗證之 ISO 45001:2018 職業健康與安全管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統 (TOSHMS) CNS 45001:2018，律定管理範圍包含所有員工及工作者。
根基營造依據職業安全衛生法第 38 條規定填載職業災害內容及統計表，2025 填載完成統計之總表如下
根基營造職業災害統計
職業事故調查程序及矯正 (復工評估)
1. 職災發生後，以客觀、專業方式進行事故調查，分析直接原因、間接原因及基本原因，據以研擬改善對策並落實預防措施，避免類似事故再發生。
2. 針對職災同仁，依其身心狀況，由職場醫護人員提供關懷與專業諮詢，辦理復工評估與工作適性安排，協助同仁安全無虞的返回工作崗位。
3. 透過管理機制強化風險控制，降低高風險危害，以達成重大零職災之目標。
職災處理流程
參與職安組織與產業推動
根基營造積極參與台北市策略聯盟、北、中、南區三大職安促進會，積極推動營造業安全文化，同時積極參與職安署及地方政府推動之職安活動，促進產業合作與安全知識傳播：
❶ 臺北市：中小企業工作環境輔導改善計畫
❷ 財團法人職業災害預防及重建中心：臨場輔導 ( 營造業 )
職業健康服務
根基營造依據《職業安全衛生法》第 22 條規定，於總機構品環管理處設置職護組，並聘用符合資格的護理人員。該人員須畢業於經教育部認可的國內外公私立大學院所護理科系，具護理師證書，並完成勞工健康服務護理人員訓練課程，且取得合格結業證書，擔任法定醫護人員。
總機構及 17 處工地積極參與勞動部職業安全衛生署舉辦的「職場安全健康週」活動，並成功取得 18 張 114 年【職場安全健康週參與證明】。此外，根基營造持續優化健康關懷與追蹤服務，舉辦職場健康講座，廣泛公告健康資訊並進行衛生教育，辦理 2 場急救課程。
根基營造持續推動「安心場所認證」，於 114 年度共有 6 專案持有有效證書，並通過【職場健康促進自主評核合格證明】，展現公司在員工健康管理、職場環境優化及持續改善機制等面向之具體成果。通過認證不僅展現企業落實職場健康安全保護與管理之決心，更體現公司對員工身心健康照護的長期投入與責任承諾，持續為全體同仁打造安全、健康且友善之工作環境。
