2024 年度，最高個人年度所得之總體薪酬相較約為其他員工薪資中位數之 8.2 倍。此處員工薪資中位數係指全年度皆在職之正式員工 ( 不含外勞 )，及當年度實際支付予前述在職員工之金額；個人年度所得增幅中位數為 17%，與最高個人年度所得總薪酬變動相較約為 1比 5。此處個人年度所得增幅係指前年度及當年度皆在職之正式員工 ( 不含外勞 )，及當年度實際增加予前述在職員工之金額。

根基以具市場競爭力且對內具公平性的理念制定薪酬，總體薪酬定位以第三方市調公司調查營造業之薪酬為原則，並依照整體經濟及景氣變動、政府法令規定等，薪資設計秉持「讓表現好的人更好」之原則，且依據公司整體獲利表現、單位績效與個人績效以調整變動。另依公司當年度獲利程度及組織達成目標狀況，並依照同仁年度工作表現發放年終獎金。此外，各工程專案完工結算後，適度獲利金額提撥為獎金額度，發放工程專案中績效優異同仁，藉以激勵同仁，達到利潤共享之機制及強化公司向心力與員工榮譽感，鼓勵同仁追求卓越，勇於承擔。而且公司敘薪標準皆一致，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所區別，薪酬福利包含了績優調薪及各項獎金等，以確保及吸引優秀人才。

本公司高階管理階層之薪酬政策，由薪資報酬委員會建請董事會核准；係依據公司永續經營策略、財務指標、環境、社會、公司治理等成果指標，以確保公司營運目標能與永續經營成果結合。高階管理階層之薪酬除參考薪資市場水準訂定固定薪資外，ESG 的執行成效直接連結高階主管績效評估項目，占比 10%，作為變動獎金發放依據，確保短期財務指標外，兼具長期價值的貢獻。

非經理人之男性基層人員經常薪資高於最低基本工資 2.22 倍，非經理人之女性基層人員經常薪資高於最低基本工資 1.75 倍，整體調薪比例 4.5%。