公司概況

發展歷程

根基營造股份有限公司為冠德企業集團成員,成立於西元 1982 年,經營迄今 41 年。根基是甲級優良營造廠,1998 年上櫃並於 2000 年掛牌上市,專注於交通、科技廠房、醫院、住宅、運動中心等社會和城市基礎設施領域的多元工程。我們利用在統包、建設和運營方面的專業知識,工程遍佈臺灣各地。

我們的專業員工為客戶、股東與公司創造卓越價值。透過創新與獨一無二的營造能力和工程專業知識相結合,提高公司獲利能力,確保獲利持續增長並提高客戶滿意度。我們傾聽客戶、業務合作夥伴、股東和員工等利害關係人的期待。為了達成永續經營的願景,我們積極承擔經濟、環境和社會面向的責任。

 

業務與規模

根基營造近三年營收均突破百億,市占率約為營建工程業 0.3%-0.5%,2022 年營收達 142.05 億元,創歷年新高。

市場分析

國際經濟情勢因美中貿易戰提供台商回台投資意願,科技廠房及商辦需求上揚,加上政府公共建設預算編列成長及前瞻計畫持續釋出,營造業經營模式從傳統營造朝向專案分工的營建管理。

因應營建房市產業景氣循環波動、持續推動綠色工程、降低環境衝擊、並貫徹集團「誠信、服務、創新、永續」之經營理念,根基結合集團力量規劃建案之專長經驗,將智慧建築及綠建築設計納入建案規畫,以期打造永續再生循環家園、傳遞永續幸福生活、創造健康舒適居住環境。

競爭優勢與展望

根基營造近年來致力於品牌行銷、企業創新轉型,持續提昇各項軟、硬實力,例如:COMS 工務管理系統、BIM 建築資訊模型系統、單價工料分析…等,期以拔尖的巧實力 (Smart power) 建立獨一無二的競爭優勢。未來根基營造將持續深化暨有之業務基礎:卓越的新建住宅、優質之公共工程、高科技之精密廠商等營建工程,同時也進行全面的業務創新,以高科技化的營建技術,從事高附加價值、具創新指標之營建工程為耕耘標的,期能成為營建業第一品牌。

本公司將持續累積工程技術及經驗,並將創新科技運用在工程技術與整合,至精進在統包工程、各項大型公共土木工程及住宅大樓工程之運用,藉此不斷提升企業營運永續與展望,致力於經營策略之創新與營建技術之提昇,期以持續、全面深化管理,建置根基營造永固之企業經營基礎與強大的營建實力,以創造股東之應有利得、善盡企業之社會責任。

本公司資本額達 11.7 億元,成立迄今於業界累積包括住宅商辦、土木橋樑、公共建築、醫療建築及科技廠辦等各項工程實績,在品質與進度的掌控深獲業主肯定,財務體質健全,獲利能力在同業平均水準之上,深具競爭的優勢。

根基不斷與協同廠商共同精進各類施作工法確保工程能如期如質完成,更持續研究運用可提升營建管理的新技術或工具,並將持續致力於品牌行銷、企業創新轉型,強化核心競爭能力,深化創新與變革步調朝高技術門檻工程努力,持續創造更安全健康的施工環境,推動人才培植及傳承,堅持提供高品質的營建工程,貫徹「業主放心、客戶安心、員工暖心」的使命,並善盡企業社會責任以人為本與關懷自然環境,成為優質的營建服務代表品牌。

價值鏈與產業鏈未來風險分析

營造業是營建業之一環,主要業務來源為政府公共工程、民間建設公司及公民營機關等業主發包興建工程,上游產業包括建材原料、基礎工程、結構工程、機電工程、裝修工程、工程設計等。

  • 與上游產業關聯性:建築材料價格波動、專業承包商成本提高,勞力不足人力成本上升,機具成本因物價波動提高等均攸關營造業之營造成本,而上游各產業發展興衰又深受營造業景氣變化影響,兩者關係十分密切。
  • 與下游行業關聯性:下游為政府單位、公民營機關、民間建設公司等業主,主要藉由公開競標或比、議價方式取得業務,其中以政府機關公開招標之公共工程與民間建設公司委託興建為主要業務來源,故行業景氣主係政府推動公共工程政策及受建築業景氣影響。

參與協會

根基營造積極參與專業性質的公協會組織,推動會務發展,與同業一同提升產業水準,為活絡產業知識盡一份心力。

2022 年根基營造參與 14 個學協公會,透過廣告刊登、會費及贊助活動等各種不同形式的贊助,協助各學協公會之會務運作,總計投入金額 607,379 元。

2022 年根基以團體會員及個人會員身分加入之學協公會、包括:中華價值管理學會、社團法人中國土木水利工程學會、美商國際半導體產業有限公司臺灣分公司、社團法人臺北市自行實施都市更新發展協會、社團法人臺灣循環經濟學會、臺灣軌道經濟發展協會、社團法人台灣人居環境全生命週期管理學會、社團法人中華民國營建管理協會、國立臺灣大學 BIM 促進臺灣營建產業升級聯盟、財團法人護理師護士公會、臺灣高科技廠房設施協會、台灣工程法學會、臺灣區綜合營造業同業公會及社團法人台灣後拉預力學會。

國際倡議

根基積極參與環境與人權相關的外部網絡,集結不同領域的單位,共同形成正向的循環力量,在互相交流中,促進永續地球。

溫室氣體減量倡議

我們正視氣候變遷議題,藉由風險辨識逐步掌握因應機會,分別在組織管理、能源暨採購管理、溫室氣體盤查及國際倡議活動支持並進行相關作為,強調「做對的事情,一步一腳印」,透過實際行動,為永續地球環境盡心力。

世界人權宣言

支持並尊重國際公認的人權理念並加強人權意識提昇,透過定期與不定期公司宣導與政策擬訂,形成共識並確保日常運作均符合企業倫理,尊重與公平對待員工,薪給以同工同酬為原則,沒有性別、種族、年齡、族群、宗教的差異,並提供員工申訴管道。