人才 ‒ 根基的基石
員工是企業成長的基石。根基營造從三層次打造人才策略：吸引人才、培育人才及留住人才。我們透過學校建立產學交流，提供業界經驗吸引人才，設置良好的人才招募平台與條件，不斷創造讓員工感受尊重、安全穩定的工作環境，力求人人均能在職業生涯實踐自我，追逐並成就夢想。
111 年因應公司發展，截至 111/12/31，員工總數（含兼職人員、暑期實習生及非本國勞工）達 903 人。較前年度同時期，不定期員工增加 12%，外勞人數占比從 16% 增加至 31%，協助工地端運作之包商及臨時工人數，每月平均達 1,692 人次。
以實質行動回饋 創造在地就業機會
根基營造任用新進員工以在地就業為原則，提供營運處或工程所在地之區域就業機會並落實勞動相關法規保障員工工作權益。根基營造正職人員（不定期契約聘僱）人數為 585 人、兼職人員人數為 2 人、暑期實習生人數為 23 人，除 1 人為外國籍，其餘皆為本國籍，所有員工的權益皆受勞動基準法與相關法令保護，另有定期契約人員 22 人 （男性 10 人、女性 12 人），及外勞 271 人，員工總數共 903 人。
近 3 年員工人數及男女比率
根基團隊主要人力為介於 30-50 歲的青壯年員工，超過 90% 的員工具有大專以上學歷，而男女人數比例落差乃因產業特性產生。
重視職場兩性平等，讓員工安心就業
對於任職滿 6個月之同仁，可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長不超過兩年。育嬰留職停薪期滿後，公司會安排回任單位及職務，並提供相關教育訓練課程，以利員工重返職場。2022年申請育嬰留職停薪共有 3 人，今年度實際復職共計 2 人。
員工福利
根基重視勞資關係，提供各項優渥的薪酬福利，鼓勵員工安心工作，努力達成營運目標，薪酬福利包含了績優調薪及各項獎金等，為吸引並留任公司所需之專業人才，設立創新獎及資深模範員工獎勵辦法，激勵員工及提昇員工向心力。
根基視每一位員工為重要的工作夥伴與家人，致力於提供快樂和諧的幸福職場環境。工作方面，公司以各項獎勵制度激發員工的榮譽感；生活方面，公司提供最完善的照顧，讓每員工在工作之餘也能享有良好的生活品質，故提供多樣化員工福利、各類獎金與福利制度如：依據「職工福利金條例」成立職工福利委員會，提供全體員工各項活動（員工健康檢查、運動會、尾牙、體系聚餐）補助，亦提供咖啡機、小點心、下午茶及按摩服務，讓同仁在工作之餘也能放鬆身心，調整工作狀態。（另補助金、福利金、旅遊補助及健康檢查，若未扣除福利金者，皆無享有。）
工作與生活平衡措施
公司為全體同仁投保員工團體保險、定期壽險、意外傷害險（含重大燒燙傷）、醫療險、意外傷害醫療險及癌症醫療險等，且費用皆由公司全額負擔，提供完善的健康安全保障，確保員工在工作安全有全方面的保護，並鼓勵員工安心工作，我們主動透過在工作、家庭與健康面向的各項措施制度，提供正向舒壓工作氣氛，給予員工家庭照顧支持，並促進身心健康，支持員工工作、生活及家庭責任在身心平衡狀態下，推廣企業的全方面關懷照顧。
委託「青林幼兒園」辦理員工子女托兒服務，享有註冊費9折優惠。
邀請員工攜帶家人同樂，並分享公司年度理念。
提供關係企業(環球購物中心)員工消費折扣及員工特賣會。
員工親友均可享購屋優惠與不定時特殊購屋驚喜，享受平時工作成果及高品質居住所。
2022年因新冠肺炎疫情啟動居家辦公，為保護員工的安全，建立遠端連線工作機制，使同仁安心居家上班。
福利金補助
母性勞工健康保護計畫
根基營造為保障女性同仁之健康福利，實施「根基營造母性勞工健康保護計畫」，用以維護公司內懷孕、產後、哺乳女性勞工等利害相關者的健康福址，並預防生殖性危害及避免懷孕員工身體及心理遭受傷害。
安心友善的職場環境 – 設置哺 ( 集 ) 乳室
本公司於 2016 年設置「哺（集）乳室」，並於 2020 年全新改裝，增設全身按摩椅及芳療設備，讓女性職員更便利舒適的使用無障礙哺（集）乳之環境。
資深員工獎座
為感謝員工的長期付出，公司每年頒贈資深員工獎座，2022 年共 22 位員工得獎，其中，5 年得獎者 15 位、10 年得獎者 7 位。
創新獎
設立創新獎及資深模範員工獎勵辦法，以表揚榮譽及獎牌表達感謝，為吸引並留任公司所需之專業人才，激勵員工及提昇員工向心力。
免費健康檢查，為員工健康把關
2022 年因應疫情爆發取消健檢，為配合政府相關防疫措施，減少人員外出流動及不必要之活動，並降低醫療院所及醫事人員之負擔，故取消原訂自 2022/07/01 起開始之集團健檢，改以發放 $10,000 防疫健康禮券替代。
勞資溝通管道
根基重視員工參與，透過各種機制促進勞資雙方溝通，公司如預期任何重大異動產生，將提前至少二週與員工進行溝通協商。在報告期間內，並無任何嚴重影響員工權利的重大營運變化，亦無任何員工申訴及糾紛案件發生。依據勞動基準法，對公司型態或員工職務內容有任何重大調整，至少於事前二週內公告並與員工溝通，嚴格杜絕任何強迫勞動、歧視或虐待之情事發生。公司嚴格依據勞動基準法標準進行，勞資雙方皆遵守此一準則。公司明訂勞務變更之最短通知期於工作規則中：
勞資會議
每季召開勞資會議，以公司之業務發展，員工之健康、安全、福利、薪資、獎懲等各類重大營運決策事項向勞方代表說明，並將會議記錄公告同仁週知。2022 年共召開勞資會議 4 次，勞方與資方代表出席率為 89.5%
