人權維護
根基營造支持並為維護基本人權，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與聯合國國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際公認之人權保護精神與基本原則，並恪守營運所在地之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，確保公司內外的每一個人，均能獲得公平而有尊嚴的對待。在根基，為了落實人權維護的承諾，我們透過公司 EIP 系統公告相關辦法與申訴管道，並在新人入職訓練時加強宣導，由各個負責的窗口專責處理回覆相關問題，並明確規範處理流程，確保檢舉管道之流暢與調查的公正；同時，除了勞資會議，更藉由主管建立多元有效的溝通機制、持續健全薪資福利、重視同仁訓練及職涯發展，以使同仁的權益受到保障亦善盡企業永續責任。
預防政策
為落實人權，公司制定人權政策、性騷擾防治措施及懲戒辦法、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（職場暴力防範）預防辦法、職安衛政策、檢舉信箱，並在教育訓練系統常置人權議題之教育訓練課程。其中，同仁均可透過電話、email 或相關連繫機制反映意見或申訴不法事件，由專責部門處理回覆，並依正式流程完成調查程序，以公平公正處理檢舉內容。
性騷擾防治措施及懲戒辦法
根基明定「性騷擾防治措施及懲戒辦法」，設有專線電話及 email 受理申訴，同仁遭受性騷擾行為時可以書面或口頭方式逕行申訴，如有性騷擾或疑似案件發生，以不公開之方式組成性騷擾申訴處理委員會，並啟動調查程序，其中應有二分之一以上比例之女性同仁。申訴事件應自提出申訴起兩個月內結案，若經調查屬實，依工作規則及員工獎懲辦理逕行懲處。
風險評估
2022 進行人權風險評估，針對不同面向的人權議題，包括無僱用歧視、禁用童工及禁止強迫勞動、確保結社自由、健康安全職場、工作與生活之平衡、重視勞資關係、建立申訴機制、資訊安全與隱私保護、職場包容與平等及禁止職場性騷擾等 10 項，評估企業承擔的風險值。經由 9 成同仁回饋之問卷，風險較高的議題為工作生活平衡、重視勞資關係兩項，並依此在減緩措施中強化溝通宣導及勞資會議的回饋。
執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（職場暴力防範）預防辦法
除性騷擾之外，根基亦針對因執行公務或工作因素，於工作場所及其他地點，遭遇身體或精神傷害之職場暴力防範措施。不允許公司出現任何肢體、心理、語言或性騷擾之不法侵害。若同仁遭遇職場暴力行為，可向各級主管或人資部通報，經由正式調查，若通報屬實則依工作規則及員工工獎懲辦法逕行懲處。
職安衛政策
透過職安室、職護人員及各級單位主管共同營造安全、健康、舒適的職場環境。承諾以遵守法規、預防危害、全員參與及持續改善之機制，追求零傷害、零事故的工作環境。同時藉由職護人員之專業，管理公司體檢數據，追蹤需關懷對象，並藉由公司 APP 進行健康管理追蹤。
教育訓練
為促進同仁了解人權之重要，除新人訓說明公司各項人權相關制度與規範，更利用公司教育訓練系統，常置人權相關課程，鼓勵同仁可透過系統不限時不限地參與課程。2022 年設置四門人權課程，含括性騷擾防治及避免職場霸凌，以輕鬆簡單之概念，強化同仁人權之意識與自我保護之能力。
減緩措施
根基使用宣導溝通及系統管理進行減緩措施，降低人權風險及衝擊。
監督機制
whistleblower_kedge@kindom.com.tw
根基營造具備ISO 45001 系統認證，有其完善之稽核制，為保障人權，各個制度流程與作業均應以相關法令及辦法執行。
