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全方位健康管理

根基注重員工個人健康，提供員工完善之健康資源，設有全面性評估機制及健康管理方案，並可擴及現場所有非員工之工作者（公司員工 + 承攬商），涵蓋員工百分比達 100%，包含：多元健康講座、健康諮詢、衛教宣導、人因性危害預防計畫、防疫與急救多項職場健康管理等，同時不定期透過每日工具箱會議及每月協議組織會議宣導安全及衛生注意事項，全方位照顧工作者身心健康，打造友善健康職場。

  1. 制定及公告施行【人因性危害防止計畫】
  2. 傷病現況調查：每年填寫【肌肉骨骼症狀調查表】
  3. 鑑別員工是否發生姿勢不當造成傷害，依據危害等級提出健康促進、簡易改善及進階改善，必要時並於職委員會會議中，檢討追蹤改善。
  4. 2022 年分析報告：肢體各部位 98.2~99.6% 無危害。
  5. 與伊甸基金會合作，每周四天安排視障按摩服務，並提供員工電動按摩椅使用。

  1. 制定及公告施行【異常工作負荷促發疾病預防計畫】。
  2. 透過員工健康檢查資料，執行心血管風險評估
  3. 傷病現況調查：每年填寫【過勞評估量表】
  4. 透過「過勞評估量表」問卷分析結果，依危害分級屬高風險同仁，進行醫師臨場服務給予健康指導，確保同仁身心健康。
  5. 關注員工過勞議題，建置、實施與推動【異常工作負荷促發疾病預防計畫】，並採取相關預防過勞之安全衛生措施，避免輪班、夜間工作及長時間工作之員工，因長期工作壓力及作業疲勞累積，可能影響體能促發腦心血管疾病之風險，確保員工作業之安全與身心健康，2022年無發生員工過勞就醫之情事。
  6. 四十五歲以上高風險同仁併入【中高齡評估】，亦同進行醫師臨場服務並由醫師予其適當建議與管理方針。
  7. 異常工作疾病預防及中高齡評估預防措施涵蓋所有員工及非員工之現場作業者（公司員工+ 承攬商），涵蓋員工百分比達100%。
  1. 制定及公告施行【母性健康保護計畫】。
  2. 依據「母性勞工母性健健康保護規則」建立相關評估及健康保護措施。
  3. 透過員工主動通報，並填寫【妊娠及分娩後未滿 1 年之勞工健康情形自我評估表】，並進行醫師臨場服務給予健康指導，確保同仁身心健康，亦予其適當建議與管理方針。
  4. 透過懷孕員工工作場所健康危害評估、孕期職務調配、生育福利及產後回任等相關協助，保障各工作型態的懷孕員工其職場安全與健康受到良好保護，打造完善的孕婦友善職場。
  5. 設哺集乳室提供女性員工使用，以保障母性勞工健康，提供全方位母性關懷照護，使女性員工能兼顧工作生活平衡。
  6. 2022 年 9 位員工接受母性健康保護措施。

  1. 制定及公告施行【執行職務遭受不法侵害預防計畫】。
  2. 製作不法侵害聲明書及其海報，於醒目處張貼海報提醒員工若遇不法侵害時，要如何進行通報及處理。
  3. 為避免勞工於執行業務，受到他人行為遭受身體或精神上不法侵害，必須採取相對應預防措施，包含危害辨識及風險評估，適當提供合適作業場所，設立申訴專責單位及申訴專線與專用電子信箱，依法處理相關案件。
  4. 員工提出申訴時安排立即有效之處置，若案件成立，協助申訴人 ( 被害人 ) 安排心理諮商資源，保護其隱私，必要時協助就醫處理。
  5. 定期舉辦相關教育宣導課程。
  6. 2022 年無不法侵害事件。

  1. 滾動式管制策略 – 人流管制方面，強化各項傳染病防疫措施，包括出入管控措施、實名制登錄、社交 App 等防疫機制、異常處理、消毒、員工自主健康管理、疫情通報機制、發放防疫物資 ( 口罩及快篩試劑 )。
  2. 面對嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情的威脅，依據疫情嚴重狀況推行各項分段管制措施，以調控措施落實各項防疫行動，照護員工身心健康，確保每位員工得無後顧之憂地投入工作，使同仁健康生活、舒適工作。
  3. 透過內部網站、郵件、海報製作，加強宣導最新防疫資訊，確保同仁掌握即時訊息，做好自身健康管理。
  4. 工作場所定期清潔消毒，人員依疫情狀況滾動式檢測快篩，並依規定進行相關防疫措施。

  1. 面對職災發生，依據法定程序辦理外，另為了解事故發生原因，藉由客觀及專業之調查程序、原因分析、事故探討，建立改善對策，以落實相關預防措施，確保每位員工安心上班、平安回家。
  2. 人員部分則依身心靈狀況，由職場醫護人員給予相關協助，必要時進行健康關懷、諮詢及復配工評估，以維護個人健康與安全。
  3. 管理方案降低高風險危害，以達到零職災之目標。

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DEI 職場- 移工文化共融

我們要解決的問題

根基營造的東南亞籍員工(移工)有271位，佔全體員工的三分之一，是工程執行的主力來源。近年來，推動「勞工平權與消彌不平等」SDG10是根基永續發展策略中的一環。

我們的行動

  • 推動閱讀，使家鄉讀物隨手可得，讓閱讀成為日常的一部分。
  • 藉由書櫃設計激盪創，使廢棄物得以循環，創造新的生命。
  • 辦理移工教育中文培力工作坊，讓離鄉背井來到台灣的移工常更融入當地社會。

執行方式與特殊之處

  • 外文書籍透過與「燦爛時光：東南亞主題書店」合作選書：採以租代買模式，讓書籍不被某個單位所擁有，是循環經濟也是共享經濟。將拆除原建物時保留可用的鋁框、太陽能板留待新案建廠興建時使用，或將下腳料（鐵架）、使用過的木棧板略加施工，成為工地可用的傢俱（如桌椅）或事務用品（如書架、白板架）等，打造成專用書櫃。透過多種循環經濟模式，以小規模、創意的方式來使廢棄物減量。
  • 辦理中文培力工作坊與NGO組織「One-Forty」合作，透過設計各種培力課程，舉辦台灣／越南美食交流讓移工在工作之餘，學習並累積自我。

成果

  • 設立3座根基共榮書房於桃園會展中心工地、嘉義車站工地、台南車站工地，推估書籍借閱次數達350次。
  • 辦理中文培力工作坊，受益人次30人，其教育訓練時數共達180小時。

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